| Este trabajo en un primer momento, la lectura resulto un poco tediosa, ya que al leer lo hacia uno del grupo, a la vez, y èste hacia que el resto por momentos pierda la atencion en el practico, espor esto que decidimos que cada uno marque dos o mas indicadores de la lista que considere importantes para realizar el cuestionario. El trabajo nos resulto interesante al igual que el material proporcionado por la catedra. Trabajar en equipo nos resulto comodo, ya que estamos acostrumbados a trabajar juntos. Nos gustaria ser mas ya que solo somos tres, sin embargo al momento de realizar el cuestionario fuimos cuatro, nos parece interesante la forma de trabajo planteada por la catedra, solo queremos cumplir las expectativas tanto de la catedra como las nuestras. Si bien en una primera instancia no se entendia bien, luego tomamos el ritmo, y logramos realizar la consigna, la misma era interesante,esperamos seguir trabajando en ella |
viernes, 29 de agosto de 2008
Informe del Cuestionario
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Trabajo Practico Nº 3
Son varios los cambios sufridos por la sociedad moderna, en el ultimo siglo, entre ellos cuenta:
Miles de millones de personas ven los mismos programas de televisión, toman las mismas bebidas, usan la misma ropa y hasta emplean para comunicarse, de un país a otro ,el mismo idioma.
Las informaciones, los capitales, las mercancías, atraviesan las fronteras sin barrera alguna; lo que estaba alejado esta mas cerca, el desarrollo, el espacio, y el tiempo se mezclan y comprimen dando lugar a uno de los mas grandes cambios que produjo la humanidad, la globalización, este fenómeno provoco un proceso en el cual se trata de bienes de consumo, medios de comunicación, tecnología, inversiones o flujos financieros, están presentes en todas las partes del mundo actual.
Fue un cambio que repercutió en los social, político, cultural, ideológico y sobre todo en lo económico.
Este proceso marco la economía a nivel local, regional, nacional hasta nivel mundial.
Significo un flujo mas libre de capitales, en busca de minimizar los costos, maximizar las ganancias, la movilidad de bienes, servicios e incluso personas.
Este movimiento dio como resultado una tremenda presión para incrementar la productividad aprovechando las tecnologías de todo tipo, reducir los costos a través de la reducción de la fuerza laboral, todo esto condujo a la perdida de puestos de trabajos desplazados por otros nuevos gracias a la tecnología ya o hace faltas tanta mano de obre sino mas bien, mano de obre calificada.
LIBERALIZACION:
Es otra tendencia importante en el desarrollo de la sociedad posmoderna, significa la introducción y el incremento de mas conducta comercial y competencia económica. Uno de sus signos mas vistos es la privatización, la misma ha aumentado entonos las países en vías de desarrollo, en la ultima década; reducir el gasto publico y por lo tanto los déficit de presupuesto y esperanza en mejorar eficientemente la economía.
FEMINIZACION:
Una tendencia de empleo importante, es la feminización de la fuerza laboral, significa que mas mujeres se han ido uniendo al mercado laboral, por las corrientes feministas que surgieron a lo largo de siglos anteriores en defensa de los derechos de las mujeres, y su participación activa en todos los ámbitos, como actualmente se puede observar.
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION:
La población mundial esta envejeciendo. Esto quiere decir que la fuerza de trabajo depende de la gente mayor., pero no solo estas razones afectan a la sociedad en conjunto sino también razones como mala salud o incapacidades, en especial en trabajadores manuales, que tan solo logran tener una jubilación anticipada.
Tanto las sociedades cono las organizaciones se podrían beneficiar de la experiencia acumulada por la gente adulta, para lograr adaptar a los jóvenes al trabajo requerido, y de esta manera lograr un mejor uso de los recursos humanos que se dispone, reduciendo el alto costo de pensiones u otros beneficios.
MIGRACION:
Los procesos de migración son otro elemento importante, las corrientes migratorias están fuertemente relacionadas por los diferentes niveles de ingreso en los países de origen, y parten en busca de mejorar su calidad de vida, en busca de mejores oportunidades.
La migración es en gran medida un factor que aumenta e influye en el mercado laboral y condiciones sociales. Las empresas internacionales cada vez requieren mas a personas mas calificadas, flexibles lingüística, técnica y culturalmente y profesionales que remuevan de un lado a otro.
Otro punto a destacar a nivel de cambios globales en la sociedad actual, es el fenómeno global del desempleo, el cual tiende a subir, esta acompañado del estancamiento y caída de los salarios, un cambio a los empleos informales o de tiempo parcial. En los últimos años la economía creció, pero hubo un crecimiento sin empleos.
Todos y cada uno de estos fenómenos se interrelacionan, y de cierta forma benefician solo a algunos y afectan a muchos, los llamados países de la periferia, fueron los mas afectados, en pos de un crecimiento sin barreras de los países desarrollados, la pobreza, el desempleo, las crecientes deudas, solo son algunos efectos que causo esta nueva sociedad en la mayoría de las personas
Si relacionáramos todo esto con las condiciones laborales a las que estamos sujetos, se podría decir que el cambio ocupacional, el crecimiento del empleo solo se proyecta para ocupaciones de control, administración, gerencia, técnicas y profesionales. El cambio a nivel ocupacional puede caracterizarse por brindar oportunidades de trabajo favorables solo para aquellos que continuaron con especializaciones, o continuaron con estudios luego del nivel secundario, Se plantea la demanda de una mano de obra capacitada y con una continua capacitación, el cambio organizativo y tecnológico en todos los ámbitos demando mayores niveles en uso de la informática, alfabetización,
En todo el mundo la oferta y la demanda están desequilibradas debido a la perdida real de trabajo como consecuencia del desarrollo tecnológico.
Los cambios estructurales de la oferta de mano de obra, y los nuevos requisitos para la calificación de nuevos trabajadores que derivan de los cambios tecnológicos y nuevas formas integrales de organización laboral.
La capacitación vocacional en los niveles y nuevos esquemas de capacitación y re-capacitación, juegan el papel mas importante en las nuevas demandas laborales, la posterior capacitación de los adultos es cada vez un factor mas importante de competitividad, para el ámbito laboral.
Así las nuevas demandas requieren de una capacitación constante y es donde entra la formación de formadores, como respuesta de la educación a estas demandas que le pide el campo del trabajo.
Según Souto, hace referencia a la Formación de formadores que se dirige a quienes tienen a su cargo la función de formar a todos aquellos que en distintos ámbitos y niveles cumplen funciones de formación.
Abarca los campos de la docencia, la animación socio-cultural, la formación de adultos y la capacitación laboral.
Se trata de un campo de practicas orientadas hacia valores: construidos en y a partir de la realidad social, económica, `política, cultural, laboral y de las representaciones sociales y psíquicas de los actores.
También se habla como de campo de conocimientos que se preocupa por la inteligibilidad de las acciones de formación y construye conceptualizaciones teóricas para facilitar la compresión del complejo campo de practicas, dicho campo requiere de la diferenciación entre la formación de formadores y la formación de base.
Por ultimo se trata de un campo de investigación que busca construir conocimientos y plantear problemas aun no resueltos a partir del estudio de las practicas de las situaciones de los sujetos, de las instituciones.
El formador de formadores es un profesional de la formación que interviene para formar nuevos formadores o para perfeccionar, actualizar, etc., a los formadores en ejercicio, este seria el Pedagogo Laboral.
El formador será un profesional comprometido con el cambio y como tal actor ene. Escenario de las innovaciones. Siendo este el compromiso, la sociedad tiene que disponer de “actores” reflexivos. El profesional de la formación como innovador.
El pedagogo Laboral formador de formadores, tendrá que tener competencias, esta se entiende como la aptitud para desarrollar las actividades de una profesión. Por lo tanto es un concepto de gran aspecto, incluye las capacidades para transferir destrezas y conocimientos o nuevas situaciones dentro de su área ocupacional. Abarca la organización y la Planificación del trabajo, la innovación y la capacidad para abordar actividades no rutinarias. Incluye eficacia personal necesaria en expuesto de trabajo para relacionarse con los demás, directivos, y los clientes. Es a través de la educación permanente que se logra satisfacer las demandas del campo del trabajo.
PEREZ MIGUEL A. Lu: 708.960
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